PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR UPBU KELAS III SEKO - MASAMBA

Renata Andriyani; Lanteng Bustami; Duriani Duriani

doi:10.61896/jeki.v3i2.106

Authors

Renata Andriyani Universitas Muhammadiyah Palopo
Lanteng Bustami Universitas Muhammadiyah Palopo
Duriani Duriani Universitas Muhammadiyah Palopo

DOI:

https://doi.org/10.61896/jeki.v3i2.106

Keywords:

Penilaian_Kinerja, Motivasi_Kerja, Produktivitas_Kerja, Pegawai

Abstract

ABSTRAK

Pada dasarnya, setiap organisasi sangat memerlukan pegawai karena bagi mereka, pegawai adalah aset paling berharga. Namun beberapa pegawai mengalami permasalahan salah satunya mereka tidak termotivasi untuk melakukan apa yang harus mereka lakukan, yang mengakibatkan mereka tidak memenuhi standar produktivitas kerja kantor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penilaian kinerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada kantor UPBU kelas III Seko-Masamba Kabupaten Luwu Utara. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 38 responden dan metode penentuan sampel menggunakan metode penentuan sampel jenuh, dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian kinerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai.

ABSTRACT

Basically, every organization really needs employees because for them, employees are the most valuable asset. However, some employees experience problems, one of which is that they are not motivated to do what they have to do, which results in them not meeting office work productivity standards. This study aims to determine and analyze the effect of performance appraisal and work motivation on employee work productivity at the UPBU class III Seko-Masamba office, North Luwu Regency. The population and sample in this study were 38 respondents and the sample determination method used the saturated sample determination method, where the entire population was sampled. The data analysis method used is multiple linear regression tests. The results showed that performance appraisal had no significant effect on employee work productivity and work motivation had a significant effect on employee work productivity.

References

Ainnisya, Rima Nur, and Isnurrini Hidayat Susilowati. "Pengaruh penilaian kinerja terhadap motivasi kerja pegawai pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan." Widya Cipta-Jurnal Sekretari Dan Manajemen 2.1 (2018): 133-140.

Bayu, F., Handoyo, D. W. and Agung, B. (2018) „Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Produksi Bagian Jamu Tradisional Unit Kaligawe PT. Njonja Meneer Semarang‟, Jurnal Diponegoro.

Bahri, Syaiful, and Yuni Chairatun Nisa. "Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai." Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis 18.1 (2019): 9-15.

Hasibuan, Malayu S.P. 2018. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta:PT. Bumi Aksara.

Habibi (2018) Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Pegawai di PT.

ASKES Regional VI Jawa Tengah dan DIY Bagian Sumber Daya Manusia dan Umum Semarang. Yogyakarta: Fakultas Kedokteran Universitas Gajah Mada

Irwan Adriyanti, and Lalan Pradika.“Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Rumah Sakit Cipto Mangunkusumo.” Kampus Unkris, Jatiwaringin Jakarta Timur (2023).

Janusi Waliamin (2020) „Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi dan Produktivitas Kerja Pegawai pada HotelPangrango 2 Bogor‟, 3(1), pp. 77–84.

Munir, Misbahul. 2020. Produktivitas Perempuan Studi Analisis Produktivitas perempuan dalam Eonomi Islam. Malang: UIN-Maliki Press.

Mahawati, Eni, et al. "Analisis Beban Kerja dan produktivitas kerja." (2021).

Purnami, Ni Made Ita, and I. Wayan Mudiartha Utama. "Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai." E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 8.9 (2019): 5611-5631.

Robbins, S. and Judge, T. (2019) Perilaku Organisasi (alih bahasa Drs. Benjamin Molan). Jakarta: Pustaka Gramedia.

Rahadi, Dedi Rianto. 2020. Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Malang: Tunggal Mandiri Publishing

Simamora, H. (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.

Sari, Normala. 2018. “Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Dosen terhadap Kinerja Dosen Kontrak IAIN Antasari”. Skripsi ini diterbitkan, Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam, IAIN Antasari, Banjarmasin.

Saleh, Abdul Rachman, and Hardi Utomo. "Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai bagian produksi di pt. inko java semarang." Among Makarti 11.1 (2018).

Sugiyono, D. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Tindakan.

Tanjung, Hasrudy. "Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada dinas sosial dan tenaga kerja kota Medan." Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis 15.1 (2015).

Wijaya, E. and Sari, P. P. (2020) „Pengaruh Penilaian Kinerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kepahiang‟, Creative Research Management Journal, 3(1), pp. 65–76.