PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP BURNOUT YANG DIMEDIASI STRES PEKERJAAN: (Studi pada PT. BestProfit Futures Di Kota Malang)

Simson Umbu Galu Adung; Wahju Wulandari; Mulyono Mulyono

doi:10.61896/jeki.v1i4.18

Authors

Simson Umbu Galu Adung Universitas Widyagama Malang
Wahju Wulandari Universitas Widyagama Malang
Mulyono Mulyono Universitas Widyagama Malang

DOI:

https://doi.org/10.61896/jeki.v1i4.18

Keywords:

burnout, beban kerja, stres pekerjaan, karyawan PT. Bestprofit Futures

Abstract

ABSTRAK

Semangat kerja yang tinggi penting dalam kerjasama setiap karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan, namun semangat kerja yang rendah maka akan sulit untuk mencapai prestasi kerja yang baik. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 60 orang. Pengujian instrumen penelitian dilaksanakan dengan uji validitas dan reliabilitas yang diuraikan melalui tiga kriteria di dalam pengujian instrumen penelitian dengan model SEM-PLS yaitu: convergent validity, discriminant validity dan composite reliability. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara beban kerja dengan stres pekerjaan, serta terdapat pengaruh positif dan signifikan antara stres pekerjaan dengan burnout pada karyawan PT.Bestprofit Futures di Kota Malang. Selain itu, burnout juga dapat dimediasi oleh stres pekerjaan yang disebabkan oleh tingginya beban kerja pada karyawan. Namun, tidak dapat disimpulkan adanya pengaruh antara beban kerja dengan burnout pada karyawan PT.Bestprofit Futures di Kota Malang.

ABStract

High morale is important in the cooperation of each employee to achieve company goals, but low morale will make it difficult to achieve good work performance. This research is quantitative in nature using saturated sampling techniques. The population in this study amounted to 60 people. Testing of research instruments is carried out by validity and reliability tests which are described through three criteria in testing research instruments with the SEM-PLS model, namely: convergent validity, discriminant validity and composite reliability. Based on the research results obtained, it can be concluded that there is a positive and significant influence between workload and job stress, and there is a positive and significant influence between job stress and burnout on PT.Bestprofit Futures employees in Malang City. In addition, burnout can also be mediated by job stress caused by high workloads on employees. However, it cannot be concluded that there is an influence between workload and burnout on employees of PT.Bestprofit Futures in Malang City.

References

Kunanti, Wahyu Sri, Wahju Wulandari, and Adya Hermawati. "Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kompetensi Karyawan (Studi Pada Karyawan Departemen Liquid Pt Indolakto Di Purwosari)." Journal of Innovation Research and Knowledge 2.1 (2022): 15-26.

Maharani, Adelia Balqis, Survival Survival, and Mulyono Mulyono. "Pengaruh Tekanan Pekerjaan Terhadap Stress Kerja Yang Dimoderasi Quality Of Work Life." Widyagama National Conference on Economics and Business (WNCEB). Vol. 3. No. 1. 2022.

Suryaningsih, I. B., Sumani, Hamid, R. S., & Noviasari, T. P. (2023). TALC: the role of TMM on loyalty intention and financial literacy as confounding variable in destination rejuvenation stage. International Journal of Tourism Cities, ahead-of-print(ahead-of-print). https://doi.org/10.1108/IJTC-05-2022-0139

Junaidi, J., Anwar, S. M., & Sahrir, S. (2023). The role of religion and social capital on entrepreneurship self-efficacy and motivation among students in Indonesia. Cogent Business and Management, 10(3). https://doi.org/10.1080/23311975.2023.2265091

Hamid, R. S., Abror, A., Anwar, S. M., & Hartati, A. (2022). The role of social media in the political involvement of millennials. Spanish Journal of Marketing - ESIC, 26(1), 61–79. https://doi.org/10.1108/SJME-08-2021-0151

JUNAIDI, J., CHIH, W., & ORTIZ, J. (2020). Antecedents of Information Seeking and Sharing on Social Networking Sites: An Empirical Study of Facebook Users. International Journal of Communication, 14, 5705–5728.

Salju, S., Junaidi, J., & Goso, G. (2023). The effect of digitalization, work-family conflict, and organizational factors on employee performance during the COVID-19 pandemic. Problems and Perspectives in Management, 21(1), 107–119. https://doi.org/10.21511/ppm.21(1).2023.10

Purnama, Anisa Fitriyanti, and Wahju Wulandari. "The Effect Of Perceived Organizational Support (POS) On Job Stress In Employees Of CV. Skipperwebs With Work Overload As Mediation." Conference on Economic and Business Innovation (CEBI). 2023.

DIANNITA, Catharina Guinda; PERMATASARI, Henny; MULYONO, Sigit. Literature Review: Faktor yang Memengaruhi Stres Kerja Perawat dalam Memberikan Pelayanan Keperawatan Selama Pandemi Covid-19. Jurnal Kesehatan, 2022, 13.2: 416-422.

MULYONO, Mulyono. Pengaruh Kesesuaian Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Bagian Administrasi pada Sekolah Menengah Atas Negeri Kota Malang. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 2012, 1.1: 112029.

Hariyono, Widodo, Dyah Suryani, and Yanuk Wulandari. "Hubungan antara beban kerja, stres kerja, dan tingkat konflik dengan kelelahan kerja perawat di rumah sakit Islam Yogyakarta PDHI kota Yogyakarta." Jurna KesMas UAD 3.3 (2009).

MAHARANI, FATIKA KUSUMA. ANALISIS EFEK WORK FROM HOME DAN BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KEPUASAN KERJA (Studi Kasus Pada Karyawan PT. KAI Daop 6 Yogyakarta). Diss. UPN" Veteran" Yogyakarta, 2022.

Rampengan, Jesi S. V., Paul AT Kawatu, and Budi T. Ratag. "Hubungan antara Beban Kerja dengan Perasaan Kelelahan Kerja pada Mahasiswa Pendidikan Dokter Spesialis Debah di BLU RSUP Prof. Dr. RD Kandou Manado." Manado: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi (2014).

Yuantari, MG Catur, Budi Widiarnako, and Henna Rya Sunoko. "Tingkat pengetahuan petani dalam menggunakan pestisida (studi kasus di Desa Curut Kecamatan Penawangan Kabupaten Grobogan)." Prosiding Seminar Nasional Pengelolaan Sumberdaya Alam dan Lingkungan. Vol. 27. 2013.

Tawale, Efa Novita, Widjajaning Budi, and Gartinia Nurcholis. "Hubungan antara motivasi kerja perawat dengan kecenderungan mengalami burnout pada perawat di RSUD Serui–Papua." Jurnal Insan 13.2 (2011): 74-84.

Lineuwih, I. I., Sariwulan, T., & Fidhayallah, N. F. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Work Family Conflict Terhadap Burnout Karyawan. SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi, 1(5), 1235-1248.

INDRAWAN, Yohan; CLAUDIA, Meiske; RIFANI, Ahmad. Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Efek Mediasi Burnout (Studi Pada Karyawan Pt. Sapta Sari Tama Cabang Banjarmasin). JWM (Jurnal Wawasan Manajemen), 2022, 10.1: 69-84.

Kusumawati, Putu Meliantha, and I. Gusti Ayu Manuati Dewi. Peran Stres Kerja Memediasi Pengaruh Beban Kerja terhadap Burnout Perawat Rumah Sakit Daerah Mangusada Badung. Diss. Udayana University, 2021.

Lineuwih, Intan Inggis, Tuty Sariwulan, and Nadya Fadillah Fidhyallah. "Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Work Family Conflict Terhadap Burnout Karyawan." Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan 3.3 (2022): 879-890.

DEVINA, GHINA WAHYU. "Hubungan Antara Beban Kerja Dan Burnout Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah X." (2021).

SUNDARI, Putri Ria Sundari; MERIA, Lista. Pengaruh Beban Kerja Melalui Burnout Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. Adi Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 2022, 3.2: 14-27.

LINEUWIH, I. I. (2023). PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP BURNOUT PADA KARYAWAN (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA).

Bakker, A.B., & Costa, P.L. (2014). Chronic job burnout and daily functioning: A theoretical analysis. Burnout Research, 1(3), 112-119.

Halbesleben, J.R.B., & Buckley, M.R. (2004). Burnout in organizational life. Journal of Management, 30(6), 859-879.

Kim, H.I., Kim, J.W., & Lee, H. (2015). The relationship among job demands, job resources, work engagement, burnout, and job performance: Emotional intelligence as a mediator. Sustainability, 7(8), 10587-10602.

Maslach, C., & Jackson, S.E. (1981). The measurement of experienced burnout. Journal of Occupational Behavior, 2(2), 99-113.

Schaufeli, W.B., & Bakker, A.B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: A multi-sample study. Journal of Organizational Behavior, 25(3), 293-315.

Shimazu, A., Schaufeli, W.B., Kamiyama, K., & Kawakami, N. (2015). Workaholism vs. work engagement: The two different predictors of future well-being and performance. International Journal of Behavioral Medicine, 22(1), 18-23.

Sonnentag, S., & Fritz, C. (2015). Recovery from job stress: The stressor-detachment model as an integrative framework. Journal of Organizational Behavior, 36(S1), S72-S103.

Toppinen-Tanner, S., Ahola, K., Koskinen, A., & Väänänen, A. (2012). Burnout predicts hospitalization for mental and cardiovascular disorders: 10-year prospective results from industrial sector. Stress and Health: Journal of the International Society for the Investigation of Stress, 28(2), 162-170.