PENGARUH MUTASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RSUD BATARA GURU KABUPATEN LUWU
DOI:
https://doi.org/10.61896/jeki.v2i1.35Keywords:
Mutasi, Kompensasi, KinerjaAbstract
ABSTRAK
Karyawan sebagai sumberdaya utama perusahaan dituntut untuk memberikan pelayanan terbaik kepada konsumen dan memberikan kinerja yang optimal sehingga konsumen merasa terlayani dengan baik dan merasa puas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mutasi terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah Batara Guru Kabupaten Luwu, mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah Batara Guru Kabupaten Luwu, mengetahui pengaruh mutasi dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah Batara Guru Kabupaten Luwu. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Populasi sekaligus sampel yang dipilih dalam penelitian adalah semua pegawai dki RSUD Batara Guru Belopa sebanyak 65 orang, yang diambil menggunakan simple random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mutasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah Batara Guru Kabupaten Luwu, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah Batara Guru Kabupaten Luwu, mutasi dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah Batara Guru Kabupaten Luwu.
ABSTRAct
Employees as the main resource of the company are required to provide the best service to consumers and provide optimal performance so that consumers feel well served and feel satisfied. This study aims to determine the effect of mutation on employee performance at Batara Guru Regional General Hospital, Luwu Regency, determine the effect of compensation on employee performance at Batara Guru Regional General Hospital, Luwu Regency, determine the effect of mutation and compensation simultaneously on employee performance at Batara Guru Regional General Hospital, Luwu Regency. The data analysis method used is multiple linear regression analysis. The population as well as the sample selected in the study were all employees of the Batara Guru Belopa Regional General Hospital as many as 65 people, who were taken using simple random sampling. The results showed that mutation has a significant effect on employee performance at Batara Guru Regional General Hospital, Luwu Regency, compensation has a significant effect on employee performance at Batara Guru Regional General Hospital, Luwu Regency, mutation and compensation simultaneously affect employee performance at Batara Guru Regional General Hospital, Luwu Regency.
References
Animun, Jekson Simion D. 2017. Analisis Pelaksanaan Promosi Jabatan Dan Mutasi Berdasarkan Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero). Jurnal EMBA Vol.5 No.3.
Astrid Tanjung Sari, 2008. Pengaruh Mutasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Berkah Surya Abadi Perkasa Unit Semarang Tengah.
Awosusi, O.O dan Jegede, A.O. 2011. Motivation and Job Performances Among Nurses In The Ekiti State Environment Of Nigeria. Journal Pharmacy and BioSains.
Babandako, A.Y dan Mawoli M.A. 2011. An evaluation of staff motivation, dissatisfaction and job Performance in an academic setting. Journal Bussines and Management.
Farooq, Mubashar. dan Khan, Muhammad Aslam. 2011. “Impact of training and feed back on employee performance”. Far East Research Centre
Haryono. 2009, Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi terhadap kinerja Pegawai.
Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi: Jakarta. Bumi Aksara.
Hendry Simamora, Manajemen Sumber Daya Manusia, (Yogyakarta: STIE YPKN,1995).
Husein Umar, Strategic Management In Action, (Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama, 2001)
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2007. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Mangkunegara, A.P. 2008. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Mondy, R.W., R.M. Noe, dan S.R. Premeaux. 1999. Human Resource Management. 7th edition. New Jersey: Prentice-Hall, Inc.
Schuler, R.S., dan S.E. Jackson. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia: Menghadapi Abad Ke-21. Jilid 2. Jakarta: Erlangga.
Schermerhorn, J.R., J.G. Hunt, dan R.N. Osborn. 1998. Organisational Behaviour An Asia-Pacific Perspective. Australia: Jacaranda Wiley.
Sri Wuryanti, 2008. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dengan Motivasi Sebagai Mediasi(Studi Pada Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Jawa Tengah)
Sultana, Afshan., Irum, Sobia., Ahmed, Kamran., dan Mehmood, Nasir. 2012. “Impact of training on employee performance : A study of telecommunication sector in Pakistan”. Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Business.
Warsidi, 2004. Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru.
Winardi, J. 1992. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
Danti, Fajjarini P. 2014. Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Cv. Sejahtera, Pakisaji, Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 9 No. 2.
Dharma, Kusuma Kelana. 2011. Metodologi Penelitian. Trans Info Media. Jakarta.
Diansyah, Elvin. 2017. Pengaruh Mutasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Di Balai Pelayanan Penempatan Dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (Bp3tki) Bandung. Jurnal Publikasi Universitas Pasundan Bandung.
Hasibuan, M.S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Askara. Jakarta.
Hidayat, Alimul AA. 2013. Metode Penelitian dan Teknik Analisis Data. Jakarta: Salemba Medika. Kasmir. 2012. Analisis Laporan Keuangan. Raja Grafindo. Jakarta.
Judas, Agnetha. 2013. Mutasi dan Promosi Jabatan Pengaruhnya Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo Dan Maluku Utara di Manado. Jurnal EMBA, Vol. 1 No. 4.
Kaunang, Rosiana Miliani. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA Vol. 6 No. 4.
Maier, N.R.F. 2013. Psikologi Industri. UI Press. Jakarta.
Manullang, M. 2011. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Muaja, Anrio. 2018. Pengaruh Promosi Jabatan, Mutasi Jabatan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Hasjrat Abadi (Sudirman) Manado. Jurnal EMBA Vol.6 No.4.
Nitisemito, Alex S.. 2013. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Novika, Putri Wahyu. 2018. Pengaruh Mutasi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Semangat Kerja Dan Dampaknya Pada Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kota Cilegon. Journal of Economic, Business and Accounting (COSTING), Vol. 1 No. 2.
Nurcahyani, Dewi. 2017. Pengaruh Mutasi Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Publikasi IAIN Salatiga.
Nurhayati, Wina. 2016. Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Mutasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal @Trisula LP2M Undar edisi 4 Vol. 1.
Putri, Adelia Trisna. 2015. Pengaruh Promosi Dan Mutasi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kanwil Ii Pt. Pegadaian (Persero) Pekanbaru. Jurnal Jom FEKON Vol. 2 No. 1. Saryono. 2013. Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Nuha Medika. Jakarta.
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. 2012. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Bumi Aksara. Jakarta.
Saydam, Gouzali. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Gunung Agung. Jakarta.
Simamora, Henry. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta.
Siswanto, Bejo. 2011. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrarif dan Operasional. Bumi Aksara. Jakarta.
Sugiyono 2012. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta. Bandung.
Wahyudi, Bambang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sulita. Bandung.
Zainun, Bukhori. 2010. Manajemen dan Motivasi. Bumi Aksara. Jakarta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Masda Masda, Salju Salju, Risal Risal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
