PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PAM TIRTA MANGKALUKU KOTA PALOPO
DOI:
https://doi.org/10.61896/jeki.v2i1.36Keywords:
Lingkungan kerja, kerjasama tim, kinerja karyawanAbstract
ABSTRAK
Sumber daya manusia yang baik tentunya akan mampu memanfaatkan peluang yang ada dengan optimal agar tercapai efektifitas dan efisiensi dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kerjasama terhadap kinerja karyawan PAM Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Populasi yang dipilih dalam penelitian adalah semua karyawan diPAM Tirta Mangkaluku Kota Palopo sebanyak 322 orang, peneliti mengambil sampel sebanyak 76 orang, dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kerjasama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PAM Tirta Mangkaluku Kota Palopo.
ABSTRAct
Good human resources will certainly be able to optimally utilize existing opportunities in order to achieve effectiveness and efficiency at work. This study aims to determine the effect of work environment and cooperation on employee performance of PAM Tirta Mangkaluku Palopo City. The data analysis method used is multiple linear regression analysis. The population selected in the study were all employees at PAM Tirta Mangkaluku Palopo City as many as 322 people, the researchers took a sample of 76 people, with purposive sampling technique. The results showed that the work environment and cooperation had a positive effect on the performance of employees of PAM Tirta Mangkaluku Palopo City.
References
Animun, Jekson Simion D. 2017. Analisis Pelaksanaan Promosi Jabatan Dan Mutasi Berdasarkan Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero). Jurnal EMBA Vol.5 No.3.
Astrid Tanjung Sari, 2008. Pengaruh Mutasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Berkah Surya Abadi Perkasa Unit Semarang Tengah.
Awosusi, O.O dan Jegede, A.O. 2011. Motivation and Job Performances Among Nurses In The Ekiti State Environment Of Nigeria. Journal Pharmacy and BioSains.
Babandako, A.Y dan Mawoli M.A. 2011. An evaluation of staff motivation, dissatisfaction and job Performance in an academic setting. Journal Bussines and Management.
Farooq, Mubashar. dan Khan, Muhammad Aslam. 2011. “Impact of training and feed back on employee performance”. Far East Research Centre
Haryono. 2009, Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi terhadap kinerja Pegawai.
Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi: Jakarta. Bumi Aksara.
Hendry Simamora, Manajemen Sumber Daya Manusia, (Yogyakarta: STIE YPKN,1995).
Husein Umar, Strategic Management In Action, (Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama, 2001)
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2007. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Mangkunegara, A.P. 2008. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Mondy, R.W., R.M. Noe, dan S.R. Premeaux. 1999. Human Resource Management. 7th edition. New Jersey: Prentice-Hall, Inc.
Schuler, R.S., dan S.E. Jackson. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia: Menghadapi Abad Ke-21. Jilid 2. Jakarta: Erlangga.
Schermerhorn, J.R., J.G. Hunt, dan R.N. Osborn. 1998. Organisational Behaviour An Asia-Pacific Perspective. Australia: Jacaranda Wiley.
Sri Wuryanti, 2008. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dengan Motivasi Sebagai Mediasi(Studi Pada Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Jawa Tengah)
Sultana, Afshan., Irum, Sobia., Ahmed, Kamran., dan Mehmood, Nasir. 2012. “Impact of training on employee performance : A study of telecommunication sector in Pakistan”. Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Business.
Warsidi, 2004. Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru.
Winardi, J. 1992. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
Danti, Fajjarini P. 2014. Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Cv. Sejahtera, Pakisaji, Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 9 No. 2.
Dharma, Kusuma Kelana. 2011. Metodologi Penelitian. Trans Info Media. Jakarta.
Diansyah, Elvin. 2017. Pengaruh Mutasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Di Balai Pelayanan Penempatan Dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (Bp3tki) Bandung. Jurnal Publikasi Universitas Pasundan Bandung.
Hasibuan, M.S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Askara. Jakarta.
Hidayat, Alimul AA. 2013. Metode Penelitian dan Teknik Analisis Data. Jakarta: Salemba Medika. Kasmir. 2012. Analisis Laporan Keuangan. Raja Grafindo. Jakarta.
Judas, Agnetha. 2013. Mutasi dan Promosi Jabatan Pengaruhnya Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo Dan Maluku Utara di Manado. Jurnal EMBA, Vol. 1 No. 4.
Kaunang, Rosiana Miliani. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA Vol. 6 No. 4.
Maier, N.R.F. 2013. Psikologi Industri. UI Press. Jakarta.
Manullang, M. 2011. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Muaja, Anrio. 2018. Pengaruh Promosi Jabatan, Mutasi Jabatan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Hasjrat Abadi (Sudirman) Manado. Jurnal EMBA Vol.6 No.4.
Nitisemito, Alex S.. 2013. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Novika, Putri Wahyu. 2018. Pengaruh Mutasi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Semangat Kerja Dan Dampaknya Pada Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kota Cilegon. Journal of Economic, Business and Accounting (COSTING), Vol. 1 No. 2.
Nurcahyani, Dewi. 2017. Pengaruh Mutasi Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Publikasi IAIN Salatiga.
Nurhayati, Wina. 2016. Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Mutasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal @Trisula LP2M Undar edisi 4 Vol. 1.
Putri, Adelia Trisna. 2015. Pengaruh Promosi Dan Mutasi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kanwil Ii Pt. Pegadaian (Persero) Pekanbaru. Jurnal Jom FEKON Vol. 2 No. 1. Saryono. 2013. Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Nuha Medika. Jakarta.
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. 2012. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Bumi Aksara. Jakarta.
Saydam, Gouzali. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Gunung Agung. Jakarta.
Simamora, Henry. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta.
Siswanto, Bejo. 2011. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrarif dan Operasional. Bumi Aksara. Jakarta.
Sugiyono 2012. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta. Bandung.
Wahyudi, Bambang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sulita. Bandung.
Zainun, Bukhori. 2010. Manajemen dan Motivasi. Bumi Aksara. Jakarta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Igha Rahma Rahayu, Indra Kusdarianto, Suparni Sampetan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
