PENGARUH REKRUITMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DESA SE–KECAMATAN LATIMOJONG
Keywords:
perekrutan, seleksi, karyawanAbstract
Abstrak
Pencapaian kinerja pegawai tidak dapat dilepaskan dari faktor sumber daya manusia yang ada. Hal ini dikarenakan sumber daya manusia menjadi salah satu sorotan tajam dalam penyelenggaraan pemerintahan terkait kesiapan, jumlah pendidikan, dan profesionalitasnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja pegawai pada kantor desa di kecamatan Latimojong. Dalam mengaplikasikan tujuan tersebut, digunakan metode statistik SPSS versi 22 melalui pendekatan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis mengenai pengaruh antara rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja pegawai pada kantor desa di kecamatan Latimojong diketahui bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja pegawai. Sehingga dapat disimpulkan bahwa rekrutmen dan seleksi sama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor desa di kecamatan Latimojong. Selanjutnya dari hasil pengujian hipotesis kedua, ternyata variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah variabel seleksi.
Kata kunci: perekrutan, seleksi, karyawan
Abstract
The achievement of employee performance cannot be separated from the existing human resource factors. This is because human resources are one of the sharpest highlights in the implementation of government regarding readiness, amount of education, and professionalism. The purpose of this study was to determine the effect of recruitment and selection on employee performance at the village office in Latimojong sub-district. In applying these objectives, the SPSS version 22 statistical method was used through a multiple linear regression analysis approach. Based on the results of the analysis of the influence between recruitment and selection on employee performance at the village office in Latimojong sub-district, it is known that there is a positive and significant influence between recruitment and selection on employee performance. So it can be concluded that recruitment and selection both affect employee performance at the village office in Latimojong sub-district. Furthermore, from the results of testing the second hypothesis, it turns out that the most dominant variable affecting employee performance is the selection variable.
Keywords: recruitment, selection, employee
References
DAFTAR PUSTAKA
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2001 Manajemen sumber daya manusia. perusahaan Bandung: Remaja Rosda karya.
Abdullah. 2013. Inovasi Pembelajaran. Jakarta: Bumi Aksara.
Akbar, S.P dan H. Usman. 2006. Metode Penelitian Sosial. Jakarta: Bumi Aksara.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Atkinson, R. L. 1997. Pengantar Psikologi. Jakarta: Erlangga.
Anggraini Sukmawati. Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja. Jurnal publikasi Bisnis dan Manajemen, Vol. 3 No. 2 Mei 2017
Badriyah, Mila. 2013. Manajemen Sumber daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Bangun, Wilson 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Billy Renaldo Potale. Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi TerhadapKinerja Karyawan Pada Pt Bank Sulutgo. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi.Ciamis. Jurnal Perilaku dan Strategi bisnis Vol.4 No.1. 2016
Hasibuan. Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. Volume 16 No. 04 Tahun 2016.
Castetter, William. B. 1996. The Human Research for Educational Administration. Jakarta: Prenhalindo.
Damaiyanti dan I Putu Ery setiawan. 2014:147. Analisis Efektivitas dan Kontribusi Penerimaan PBB Terhadap PAD Kota Denpasar Tahun 2009-2013, ISSN: 2302-8556 E-Jurnal Akuntansi universitas Udayana. 9.1 (2014) : 97-105)
Dessler, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Human Reources, Jilid 2. Jakarta: Prenhalindo.
Ena Atikawati. Strategi Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Strategi Rekrutmen dan Seleksi. JPSB Vol.4 No.1, 2016 Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, Irham. 2013. Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta.
Raswan Udjang. Strategi Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Perilaku Dan Strategi bisnis Vol.4 No.1, 2016.
Ririn Nur Indah Sari. Peningkatan kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan disiplin kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran Vol. 1 No. 1, Agustus 2016.
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Rose Siti Badriah. Pengaruh Rekruitmen Perangkat Desa Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Desa Andapraja Kecamatan Rajadesa KabupatenDaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Hadi Poernomo. Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom Indonesia,Tbk Cabang Sidoarjo. Journal of Management and Accounting. Vol. 2 No. 1 April 2019
Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberty. Ivancevic, jhon M. 2001 Human resource manajement edisi 8th, Boston; McGRAW-hil
Imam Mukayan. Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan (Kasus Hotel Resty Menara Pekanbaru. Jurnal FISIP Vol. 4 tahun2017
Kasmir. 2016. Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Antong, A., & Riyanti, R. (2021). How Does Local Wisdom Become Value in Selling-Price Setting? Jurnal Akuntansi Multiparadigma, 12(3), 672–688. https://doi.org/10.21776/ub.jamal.2021.12.3.38
Hamid, R. S. (2020). Niat Konsumen menggunakan Transportasi Ride-Hailing di tengah Pandemi COVID-19: Kerangka Kerja Konseptual dan Evaluasi Empiris. Jurnal Manajemen Teknologi, 19(3), 266–289. https://doi.org/10.12695/jmt.2020.19.3.4
Hamid, R. S., Abror, A., Anwar, S. M., & Hartati, A. (2022). The role of social media in the political involvement of millennials. Spanish Journal of Marketing - ESIC, 26(1), 61–79. https://doi.org/10.1108/SJME-08-2021-0151
Junaidi, J., Anwar, S. M., Alam, R., Lantara, N. F., & Wicaksono, R. (2023). Determinants to adopt conventional and Islamic banking: evidence from Indonesia. Journal of Islamic Marketing, 14(3), 892–909. https://doi.org/10.1108/JIMA-03-2021-0067
JUNAIDI, J., CHIH, W., & ORTIZ, J. (2020). Antecedents of Information Seeking and Sharing on Social Networking Sites: An Empirical Study of Facebook Users. International Journal of Communication, 14, 5705–5728.
Junaidi, J., Wicaksono, R., & Hamka, H. (2022). The consumers’ commitment and materialism on Islamic banking: the role of religiosity. Journal of Islamic Marketing, 13(8), 1786–1806. https://doi.org/10.1108/JIMA-12-2020-0378
Karim, K., Ilyas, G. B., Umar, Z. A., Tajibu, M. J., & Junaidi, J. (2022). Consumers’ awareness and loyalty in Indonesia banking sector: does emotional bonding effect matters? Journal of Islamic Marketing, ahead-of-print(ahead-of-print). https://doi.org/10.1108/JIMA-03-2022-0092
Khaddapi, M., Burhanuddin, B., Sapar, S., Salju, S., & Risal, M. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan Kepuasan Pelanggan Melalui Loyalitas Terhadap Minat Membeli Kembali di Jinan Pet Care and Veterinary Palopo. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 8(3), 951–961. https://doi.org/10.17358/jabm.8.3.951
Lantara, D., Junaidi, J., Rauf, N., Pawennari, A., & Achmad, R. N. (2022). Indonesian Islamic banks: A review of the financial state before and after the COVID-19 pandemic. Banks and Bank Systems, 17(4), 12–24. https://doi.org/10.21511/bbs.17(4).2022.02
M. Anwar, S., Junaidi, J., Salju, S., Wicaksono, R., & Mispiyanti, M. (2020). Islamic bank contribution to Indonesian economic growth. International Journal of Islamic and Middle Eastern Finance and Management, 13(3), 519–532. https://doi.org/10.1108/IMEFM-02-2018-0071
Rahmawati, R., & Yusuf, M. (2020). Budaya Sipallambi’ Dalam Praktik Bagi Hasil. Jurnal Akuntansi Multiparadigma, 11(2), 386–401. https://doi.org/10.21776/ub.jamal.2020.11.2.23
Risal, M., & Aqsa, M. (2021). Consumer Loyalty as Impact of Marketing Mix and Customer Satisfaction. MIMBAR : Jurnal Sosial Dan Pembangunan, 37(2), 297–304. https://doi.org/10.29313/mimbar.v37i2.8055
Salju, S., Junaidi, J., & Goso, G. (2023). The effect of digitalization, work-family conflict, and organizational factors on employee performance during the COVID-19 pandemic. Problems and Perspectives in Management, 21(1), 107–119. https://doi.org/10.21511/ppm.21(1).2023.10
Sapar, S., & Syafruddin, S. (2021). Conflict Resolution in Mining Area: An Alternative Strategy of Community Empowerment. Jurnal Ilmu Lingkungan, 19(3), 612–619. https://doi.org/10.14710/jil.19.3.612-619
Tijjang, B., Junaidi, J., Nurfadhilah, N., & Putra, P. (2023). The Role of Brand Love, Trust, and Commitment in Fostering Consumer Satisfaction and Loyalty. FWU Journal of Social Sciences, 17(1).
Kadek Maita Jaya. Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Biyukukung Suites & Spa Ubud. Vol.13, No.2. 31 Agustus 2018 Mardiasmo. 2004. Otonomi dan Manajemen Keuangan Daerah. Yogyakarta: Andi. Gadjah Mada University Press,
Mangkuprawira, S.Tb. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor, Ghalia Indonesia
Mathis dan Jackson. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 2. Jakarta. Salemba Empat.
Moleong, Lexy J. 2010. Metode Penelitian Kualitatif. Edisi Revisi. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
M. Yani. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Nawawi, Hadari. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif, cetakan keempat: Yogyakarta. Gadjah Mada University Press.
Nurul Aisyah. Pengaruh Proses Rekrutmen (Porek) dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Maya Pada Internasional, Tbk. urnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 1 No 2, Juni 2018.
Samsudin, Sadili, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: CV. Pustaka Setia.
Schuler R.S., Huber, V.L. 1997. Personal and Human Resource Management, 5th ed, Minnesouta: West Publishing Company.
Tengku Ariefanda Aziz M. dan Anggraini Sukmawati. Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja pegawai. Sekolah Bisnis, Institut Pertanian Bogor Gedung SB IPB - Jl. Raya Pajajaran, Bogor urnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, Vol. 3 No. 2, Mei 2017.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
