PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN GENDER TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN LUWU
Keywords:
Lingkungan kerja, gender, kinerjaAbstract
Abstrak
Penegakan Perda adalah unsur utama sebagai pelaksanaan di lapangan. Kewenangan tersebut diemban oleh Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) yang mempunyai tugas membantu Kepala Daerah untuk menciptakan suatu kondisi daerah yang tentram, tertib, dan teratur. Penelitian ini bertujuan untuk: mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan gender terhadap kinerja pegawai di satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Luwu. Desain penelitian yang digunakan yaitu expost facto. Populasi yang dipilih dalam penelitian adalah semua pegawai di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Luwu, peneliti mengambil sampel dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh (sensus). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Luwu. Gender berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Luwu. Lingkungan kerja dan gender berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Luwu. Alangkah lebih baik lagi apabila ditingkatkan dengan cara lebih memperhatikan lingkungan kerja, baik lingkungan kerja fisik maupun lingkungan kerja non fisik di tempat kerja. Dengan demikian, kinerja pegawai tentunya akan mengalami peningkatan yang efektif.
Kata kunci: Lingkungan kerja, gender, kinerja
Abstract
Enforcement of local regulations is the main element as the implementation in the field. The authority is carried out by the Civil Service Police Unit (Satpol PP) which has the task of assisting the Regional Head to create a peaceful, orderly, and orderly regional condition. This study aims to: determine the effect of work environment and gender on employee performance in the Luwu Regency Pamong Praja Police unit. The research design used is expost facto. The population selected in the study were all employees in the Luwu Regency Pamong Praja Police Unit, researchers took samples using sampling techniques, namely saturated sampling (census). The data analysis method used is multiple linear regression analysis. The results showed that the work environment had a significant effect on employee performance in the Luwu Regency Pamong Praja Police Unit. Gender has a significant effect on employee performance in the Luwu Regency Pamong Praja Police Unit. The work environment and gender simultaneously affect employee performance in the Luwu Regency Pamong Praja Police Unit. It would be better if it is improved by paying more attention to the work environment, both the physical work environment and the non-physical work environment in the workplace. Thus, employee performance will certainly experience an effective increase.
Keywords: Work environment, gender, performance
References
DAFTAR PUSTAKA
Animun, Jekson Simion D. 2017. Analisis Pelaksanaan Promosi Jabatan Dan Mutasi Berdasarkan Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero). Jurnal EMBA Vol.5 No.3.
Benua, Mellinda G.N. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Konflik Interpersonal Dan Mutasi Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Pt. Pegadaian (Persero) Kanwil V Manado. Jurnal EMBA, Vol.7 No.3.
Danti, Fajjarini P. 2014. Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Cv. Sejahtera, Pakisaji, Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 9 No. 2.
Dharma, Kusuma Kelana. 2011. Metodologi Penelitian. Trans Info Media. Jakarta.
Diansyah, Elvin. 2017. Pengaruh Mutasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Di Balai Pelayanan Penempatan Dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (Bp3tki) Bandung. Jurnal Publikasi Universitas Pasundan Bandung.
Endang, Sri. 2010. Modul Memahami Prinsip- Prinsip Penyelenggaraan Administrasi Perkantoran. Erlangga. Jakarta.
Ghozali, Imam. 2012. Pengembangan Analisis Multivariate dengan program SPSS. UNDIP. Semarang.
Hasibuan, M.S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Askara. Jakarta.
Hidayat, Alimul AA. 2013. Metode Penelitian dan Teknik Analisis Data. Jakarta: Salemba Medika. Kasmir. 2012. Analisis Laporan Keuangan. Raja Grafindo. Jakarta.
Judas, Agnetha. 2013. Mutasi dan Promosi Jabatan Pengaruhnya Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo Dan Maluku Utara di Manado. Jurnal EMBA, Vol. 1 No. 4.
Kaunang, Rosiana Miliani. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA Vol. 6 No. 4.
Maier, N.R.F. 2013. Psikologi Industri. UI Press. Jakarta.
Manullang, M. 2011. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Muaja, Anrio. 2018. Pengaruh Promosi Jabatan, Mutasi Jabatan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Hasjrat Abadi (Sudirman) Manado. Jurnal EMBA Vol.6 No.4.
Nitisemito, Alex S.. 2013. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Novika, Putri Wahyu. 2018. Pengaruh Mutasi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Semangat Kerja Dan Dampaknya Pada Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kota Cilegon. Journal of Economic, Business and Accounting (COSTING), Vol. 1 No. 2.
Nurcahyani, Dewi. 2017. Pengaruh Mutasi Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Publikasi IAIN Salatiga.
Antong, A., & Riyanti, R. (2021). How Does Local Wisdom Become Value in Selling-Price Setting? Jurnal Akuntansi Multiparadigma, 12(3), 672–688. https://doi.org/10.21776/ub.jamal.2021.12.3.38
Hamid, R. S. (2020). Niat Konsumen menggunakan Transportasi Ride-Hailing di tengah Pandemi COVID-19: Kerangka Kerja Konseptual dan Evaluasi Empiris. Jurnal Manajemen Teknologi, 19(3), 266–289. https://doi.org/10.12695/jmt.2020.19.3.4
Hamid, R. S., Abror, A., Anwar, S. M., & Hartati, A. (2022). The role of social media in the political involvement of millennials. Spanish Journal of Marketing - ESIC, 26(1), 61–79. https://doi.org/10.1108/SJME-08-2021-0151
Junaidi, J., Anwar, S. M., Alam, R., Lantara, N. F., & Wicaksono, R. (2023). Determinants to adopt conventional and Islamic banking: evidence from Indonesia. Journal of Islamic Marketing, 14(3), 892–909. https://doi.org/10.1108/JIMA-03-2021-0067
JUNAIDI, J., CHIH, W., & ORTIZ, J. (2020). Antecedents of Information Seeking and Sharing on Social Networking Sites: An Empirical Study of Facebook Users. International Journal of Communication, 14, 5705–5728.
Junaidi, J., Wicaksono, R., & Hamka, H. (2022). The consumers’ commitment and materialism on Islamic banking: the role of religiosity. Journal of Islamic Marketing, 13(8), 1786–1806. https://doi.org/10.1108/JIMA-12-2020-0378
Karim, K., Ilyas, G. B., Umar, Z. A., Tajibu, M. J., & Junaidi, J. (2022). Consumers’ awareness and loyalty in Indonesia banking sector: does emotional bonding effect matters? Journal of Islamic Marketing, ahead-of-print(ahead-of-print). https://doi.org/10.1108/JIMA-03-2022-0092
Khaddapi, M., Burhanuddin, B., Sapar, S., Salju, S., & Risal, M. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan Kepuasan Pelanggan Melalui Loyalitas Terhadap Minat Membeli Kembali di Jinan Pet Care and Veterinary Palopo. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 8(3), 951–961. https://doi.org/10.17358/jabm.8.3.951
Lantara, D., Junaidi, J., Rauf, N., Pawennari, A., & Achmad, R. N. (2022). Indonesian Islamic banks: A review of the financial state before and after the COVID-19 pandemic. Banks and Bank Systems, 17(4), 12–24. https://doi.org/10.21511/bbs.17(4).2022.02
M. Anwar, S., Junaidi, J., Salju, S., Wicaksono, R., & Mispiyanti, M. (2020). Islamic bank contribution to Indonesian economic growth. International Journal of Islamic and Middle Eastern Finance and Management, 13(3), 519–532. https://doi.org/10.1108/IMEFM-02-2018-0071
Rahmawati, R., & Yusuf, M. (2020). Budaya Sipallambi’ Dalam Praktik Bagi Hasil. Jurnal Akuntansi Multiparadigma, 11(2), 386–401. https://doi.org/10.21776/ub.jamal.2020.11.2.23
Risal, M., & Aqsa, M. (2021). Consumer Loyalty as Impact of Marketing Mix and Customer Satisfaction. MIMBAR : Jurnal Sosial Dan Pembangunan, 37(2), 297–304. https://doi.org/10.29313/mimbar.v37i2.8055
Salju, S., Junaidi, J., & Goso, G. (2023). The effect of digitalization, work-family conflict, and organizational factors on employee performance during the COVID-19 pandemic. Problems and Perspectives in Management, 21(1), 107–119. https://doi.org/10.21511/ppm.21(1).2023.10
Sapar, S., & Syafruddin, S. (2021). Conflict Resolution in Mining Area: An Alternative Strategy of Community Empowerment. Jurnal Ilmu Lingkungan, 19(3), 612–619. https://doi.org/10.14710/jil.19.3.612-619
Tijjang, B., Junaidi, J., Nurfadhilah, N., & Putra, P. (2023). The Role of Brand Love, Trust, and Commitment in Fostering Consumer Satisfaction and Loyalty. FWU Journal of Social Sciences, 17(1).
Nurhayati, Wina. 2016. Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Mutasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal @Trisula LP2M Undar edisi 4 Vol. 1.
Putri, Adelia Trisna. 2015. Pengaruh Promosi Dan Mutasi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kanwil Ii Pt. Pegadaian (Persero) Pekanbaru. Jurnal FEKON Vol. 2 No. 1.
Saryono. 2013. Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Nuha Medika. Jakarta.
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. 2012. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Bumi Aksara. Jakarta.
Saydam, Gouzali. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Gunung Agung. Jakarta.
Simamora, Henry. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta.
Siswanto, Bejo. 2011. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrarif dan Operasional. Bumi Aksara. Jakarta.
Sugiyono 2012. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta. Bandung.
Wahyudi, Bambang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sulita. Bandung.
Zainun, Bukhori. 2010. Manajemen dan Motivasi. Bumi Aksara. Jakarta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
