PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) ULP PALOPO
DOI:
https://doi.org/10.61896/jibi.v1i2.29Keywords:
pengawasan, kinerja karyawanAbstract
Abstrak
Sebuah organisasi tidak akan berjalan tanpa adanya peran penting dari sumber daya manusia yang dimiliki. Sehingga untuk menjalankan peran SDM, perusahaan harus melakukan pengawasan untuk memberikan kontrol, dan arahan kepada karyawan agar dapat melakukan pekerjaan yang sesuai rencana yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) ULP Palopo. Metode penelitian berjenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner dengan pendekatan skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT PLN (Persero) ULP Palopo. Sampel dipilih melalui metode sampling jenuh yang dimana semua anggota populasi dijadikan sampel dalam penelitian. Teknik analisis data menggunakan model regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karyawan PT PLN (Persero) ULP Palopo.
Kata kunci : Pengawasan, Kinerja Karyawan
Abstract
An organization will not run without the important role of its human resources. So that to carry out the role of HR, the company must carry out supervision to provide control, and direction to employees so that they can carry out work according to a predetermined plan. This study aims to determine the effect of supervision on the performance of employees of PT PLN (Persero) ULP Palopo. The research method is quantitative research type using primary data. The data collection technique used a questionnaire with a Likert scale approach. The population in this study were all employees of PT PLN (Persero) ULP Palopo. The sample was selected through the saturated sampling method in which all members of the population were sampled in the study. The data analysis technique uses a simple linear regression model. The results showed that supervision has a positive and significant effect on employee performance of PT PLN (Persero) ULP Palopo employees.
Keywords: Supervision, Employee Performance
References
DAFTAR PUSTAKA
Akbar Asfihan. (2021). kinerja karyawan, pengertian, indikator. https://adalah.co.id/kinerja-karyawan/
Amanda, R. (2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Pt Astra International Tbk Waru. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 4(4), 1–8.
Arum Sari, P., & Ratmono. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Kota Metro. Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI, 1(2).
Baety, L., Jumi, & Taviyastuti. (2020). Analisis Pengaruh Pengawasan Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Regresi Berganda. Prosiding Seminar Nasional Terapan Riset Inovatif (SENTRINOV), 6(2), 155–163.
https://proceeding.isas.or.id/index.php/sentrinov/article/view/438
Derry,prasetya m. (2020). pengaruh cyberloafing terhadap kinerja pegawai dengan self control sebagai variabel moderating. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 21(1), 1–9.
Friday. (2017). Pengertian, Fungsi dan Jenis-jenis Pengawasan (Controlling). https://www.pengadaan.web.id/2017/12/pengertian-fungsi-dan-jenis-jenis- pengawasan.html
Herdino, D., & Andri, S. (2017). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Holcim Indonesia Cabang Perawang Kabupaten Siak. Jom Fisip, 1(2), 1–14.
Juwita, S. (2017). Hubungan Kontrol Diri Dengan Cyberloafing Pada Karyawan PT Cogindo Daya Bersama Unit Pangkalan Susu.
Maiti, & Bidinger. (2017). Pengawasan Sumber Daya Manusia. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 13–32.
Maitimu, N. E., Lawalata, V. O., & Hariadi, T. (2018). Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Rayon Ambon Kota. Arika, 12(2), 79–94. https://doi.org/10.30598/arika.2018.12.2.79
Mastah bisnis. (2022). pengawasan. https://mastahbisnis.com/pengawasan/ Mekari. (2021). pengertian kinerja dan faktor yang mempengaruhi.
https://mekari.com/blog/kinerja-karyawan/
Pada, S., Pln, P. T., Up, P., & Lasarik, Z. (2019). Pengaruhpelatihandanpengawasanterhadap kinerjakaryawan yangdimediasi olehkeselamatan dan kesehatan kerja (K3) (Studi PadaPT PLN (PERSERO)
UP3 Malang). 1–14.
Rahman, N., Rahim, S., & Elfiansyah, H. (2018). Pengaruh Pengawasan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Kantor Pt Pln (Persero)Wilayah Sulselbar. Kolaborasi : Jurnal Administrasi Publik, 4(3), 323.
https://doi.org/10.26618/kjap.v4i3.1648
Rut Piorida Br Surbakti, S. S. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) ULP Berastagi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (JMB), 22(1), 25–39.
Saputra, R. (2019). Bab II Landasan Teori. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Setiahadi, M. A., Wahono, B., & Rahman, F. (2020). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, Budaya Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Produktifitas Kerja Karyawan. e-Jurnal Riset Manajemen, 21–34.
Utami,gunawan gianita, Soeti,yani ari, Hartanti, N., & Rotua,sitorus riris. (2019). pengaruh komitmen organisasi dan cuberloafing terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh prosedur kerja (sop). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 7(2), 18–33.
Yani, A. S. dan G. K. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderating (Pada Kopega PLN Sektor Priok Jakarta). Media Manajemen Jasa, 3(2), 21–32.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Nur Aida, Indra Kusdarianto, Andi Rizkiyah Hasbi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
